电厂运行升管理容易吗?

就说我以前在系统内的时候吧，进去了，实习期三年，然后定岗考试，考好了转主司，考不好就是副司甚至只能是司风司水。主司晋班组长，需要两年以上经验。晋了班组长，可以选择考专工和值长，理论上最快一年。专工再往上是车间主任，值长再往上是总值长，理论上最快一年。然后殊途同归晋生产部部长，这时候恭喜你，算是出圈了。理论上，最快八年，你就能从小X升级成X总。但是，记住这个但是啊——在第一步，定岗考试，晋主司的几率一般来说小于1/2，因为还有司风司水跟着呢，这个比例是固定的，有主司必然会有副司和司风司水，不能因为你考得好就一定能晋升——某种意义上讲这相当于末尾淘汰制。所以你要晋班组长，你首先得连续三年都保证不被定岗考试淘汰下来，才能有一个晋升的资格。光有资格没用，还得有机会，和晋主司一样，班组长水平比你高，你有资格也白扯，该上不去还是上不去。能混上班组长，其实已经是本单位中运行技术水平的天花板了，真的，不骗你，这还得说运气好，有些老师傅已经够到了天花板，照样还是普通工人。因为基层晋升一般都有年龄限制的，过了35就不要，也就是你35岁是个什么状态，以后这辈子基本上也就是个什么状态了，就算你22岁毕业，实习期3年以后25，10年内不能在几十上百号人里综合实力稳居前列的话，管理岗什么的就不要去考虑，纯是浪费脑细胞。要是运气好，三十来岁就混成专工或值长——这里我要说一下，专工是同车间里N选1，值长是所有车间里N选5（或46），所以水化燃料之类的二线部门晋专工容易，机炉电晋值长容易——专工和值长考试的方向不一样，新人一定要心里有数，想清楚自己以后要干啥，要不然事倍功半就糟糕了——我敢说，我这句话你要是想明白了，至少抵得了你在单位里努力一整年。专工或值长的话，基本就可以跳脱考试了，说白了，至少地位上稳了，剩下就是稳步上升——老领导退休、还没有空降兵的话，就可以晋个车间主任或总值长，然后晋生产部长亦是同理。实在等不及，可以跳槽，但那怕是跳槽，相关岗位的工作经验也得有几年才行。我之前有个回答的评论区，有个哥们说40岁晋公司一把手什么的，那基本是被忽悠瘸了异想天开呢，实际上，40岁能混上车间主任，都算你是个狼火。那些真正的大佬、所谓从“生产运行”上去的，实际的路子是啥样呢？先是名牌大学毕业，学历确实高那种，或者干脆就是“上边有人”，说是下车间实习，其实实习期也就半年一年的，大致了解一下现场是怎么回事，然后直接进生产部当个技术员。直接跳过主司——班组长——专工/值长，你花十来年的流程，人家一年直接到位。生产部的技术员，职务虽然不高，但晋升空间基本等同于车间主任/总值长。而且车间主任和总值长，只有进了生产部才算入门，但技术员本身已经在门里了，除非这个生产部里一个能打的都没有，否则哪里轮得着外人进来捡便宜？然后要是真大佬，人家在生产部也不会待太久，各科室挪一挪，树挪死人挪活，左右横跳一番，不知不觉人家就起来了。公司领导又不用真下来烧锅炉摇阀门，会支吧嘴就可以了，那种程度的“懂生产”，我半个月就能教会你，你信不信(^ω^)所以前途什么的，听听就好，可别让人给忽悠了，当年我家妹妹我怕她高考考不上，提前打招呼的也是单位的化验员——不是说我认同化验员这个岗位，只是当年我还在系统内，只是个小角色没那么大面子而已。当然也有一些旁门左道，我自己走的就是曲线救国——只不过很多事情就是在赌，我这赌赢了的都不敢说是不是真的划算，那些赌输了的其实想想真的挺亏，远没有外人看上去那么风光。但你要是问我值不值得——我只能说月入一万其实还算挺不错的，中国人均年收入也就两万多不到三万，你觉着你是人上人随随便便一年几十万几百万的，那为这一年十几万倒班熬夜当然不值，但你觉着你就是个普通人——电厂这份工好歹也強过工厂流水线、建筑工人、快递小哥、服务员什么的太多。看你对自己的定位吧。能保持平常心就好。