从人力角度谈火电行业求职

1.初选如果你的简历通过发电公司人力资源的筛选，你就会被通知去参加笔试。通知你的方式可能是发短信到你手机，或者是打电话通知你。我当初参加的发电从招聘笔试的内容很像公考的行政测试。它考的是不是你的专业知识，它考试题目基本都是逻辑题、推理题、看图题，考察的是你的反应能力，思维能力。大部分题目是不难的，有少数题目很难。达到分数线的同学就会被通知去参加下一轮面试。2.面试面试问的问题包括技术性问题和非技术性问题。电厂面试的非技术性问题可能有问你对发电厂的了解，问你以后是否有长期呆在发电厂的意愿，问你以后职业规划等等。电厂的工作大部分是专业性、针对性极强。而且电厂的运行方式决定了其工作的枯燥性。一般中小型电厂会更在意员工的稳定性。故在询问离职原因以及求职动机一定要慎重。 其中长期呆在发电厂的意愿是重点问题，你自己要想好回答。我建议最好是直接一些，说出自己心中真实的想法，不要遮遮掩掩。不要因为害怕通不过面试而违背自己真实的意愿。面试是一个双向选择，没有说你一定要求这别人找你。他想招你，还要你愿意，符合你自己要求才行。应届生也要有足够的自信和底气。技术性问题一般会问一些电厂的基本知识。我去电厂工作以后，到了招聘季，我们部门还专门征求过面试想问的问题。问的技术性问题可能有电厂的基本组成、电厂运行的基本原理、电厂系统工作的基本流程、主要设备的工作原理等等。这些都是理论性知识问题。技术性问题还会问一些电厂生产实际性的问题。比如刚买过来发电机需要做些什么工作，发电机出现了某类故障该怎么解决，汽轮机怎么保养，锅炉泄露了怎么办等等。电厂由于是传统垄断行业，对应届生来讲招人比较看重成绩和在学校的表现。如果你的成绩单上分数绩点都很高，他们会非常喜欢。他们还可能会根据你的成绩单和简历上写的东西来进行提问。比如我当时形势与政策这门课考的分数很高，副总就让我分析了一下当今世界的新能源发展形势。我就根据自己的了解，说了下自己看法和见解。如果真心想进电厂的朋友就业根据我上面说的进行针对性的准备。对于笔试，可以提前看下行测方面的试卷和题目，了解题型，练习做题速度。对于面试就专门复习下电厂方面的基本技术性理论知识和生产运行技术知识，以为回答结构化面试时的提问。还有一个特别重要的问题就是你怎么回答你长期呆在电厂的意愿。毕竟你从来没有进过电厂工作，即使你父母是电厂的，你也不可能对电厂的工作有很深入的了解。这只是对你来说是一个工作的机会。如果进去之后你感觉能适应甚至喜欢电厂的工作，那自然就可以长期的待下去。如果你进去之后，你不能适应电厂的工作，那就不要勉强自己，尽早走人吧。ps：坐标安徽，安庆英毅热电有限公司，热电各专业想换工作过的朋友，联系呀，vx:17856940002