发电厂人事管理制度

第一章 总则第一条 为进一步完善人事管理制度，保证公司人事管理科学化、制度化，促进公司可持续发展，依据国家有关法规及本公司章程，特制定本制度。第二条 适用范围：本公司全体员工（含正式职工、临时聘用人员）。第二章 聘用第三条 本公司所需员工，统一由公司办公室拟定文件，向社会公开招聘。第四条 各级员工聘用程序如下：（一）总经理，由董事长提名董事会聘用；（二）副总经理，由总经理提名董事会聘用；（三）部门主任、副主任由总经理聘用；（四）其它员工经总经理批准后，由分管领导及部门主任聘用。第五条 各部门确需增加员工的，按如下程序办理（一）首先在本部门内部调整；（二）本部门内部无法调整的，报请公司办公室在公司系统内调配；（三）公司系统内无法调配的，由用人单位提出申请，说明用人数量、岗位、要求，由办公室统筹计划，总经理审批，董事长批准后实施。第六条 各类聘用人员应具备的基本条件（一）外聘部门负责人年龄在40岁以下，大专以上学历，懂业务，会管理。新聘本公司职工为部门负责人年龄不超45岁。（二）外聘一般职工年龄在18岁以上30岁以下，中专以上学历，要求男性（女性条件特别优越方可聘用），发电厂及电力系统专业优先聘用。（三）聘用期在一年以下的临时职工，年龄在60岁以下，身体健康，体检正常。（四）同等条件下，职工家属、子女优先聘用。第三章试用及录用第七条 新聘人员符合公司招聘条件，经公司办公室审查、考核通过者方可录取试用，试用期三个月。试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经办公室审核，报总经理审批后方可转为正式职工并安排上岗。第八条 外聘熟练工、专业技术人员，经考察、考核合格者，安规学习合格后可以直接上岗。第九条 录用新职工必须按下列程序办理有关手续（一）新聘人员填写《陕西府谷热电有限公司招收劳动合同制工人审批表》、《陕西府谷热电有限公司新进职工考核登记表》、《陕西府谷热电有限公司新进人员计划生育审核表》、《陕西府谷热电有限公司新进职工考核情况及工资确定表》，交验身份证、学历证、技能证或原单位解聘证件等，劳资部门留存复印件。（二）提交本人人事档案，统筹账户、计生证明等。（三）审核合格后由劳资部门派遣到安全监察环保部学习安规。（四）安规考核合格后，由劳资部门发《内部人事通知单》到用人部门报到。第四章 用工合同第十条 公司所有员工，必须与公司签订劳动合同，统一实行聘用合同制管理。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第十一条 新聘人员试用（考察、考核）期满后，合格者转为正式职工，并签订劳动合同。合同期限根据工作年限签订，具体年限由公司和职工协商，但以公司认定为准。第十二条 各部门录用临时职工，比照以上相关条款执行，但劳动期限不得超过一年。第十三条 劳动合同必须由总经理（或受委托人）签署。第五章 绩效考核第十四条 公司对各类人员的考核分月度考核和年终考核。月度考核与当月工资奖金直接相连，此类考核适用全体员工；年终考核主要适用于班长以上管理人员。第十五条 公司对员工考核以部门月度考核为主，考核绩效与月度各类奖金挂钩。各类具体考核办法另行制定。第十六条 公司对班长以上管理人员考核权限划分（一）总经理对分管领导有100%的考核权。（二）分管领导对部门的正职（包括主持工作的副职）有100%的考核权，对所分管部门的副职有50%的考核权。（三）部门正职对所在部门副职有50%的考核权；对设备主管、运行值长有100%的考核权；对检修班长有50%的考核权。（四）部门分管副职对本专业班长有50%的考核权。（五）运行值长对运行班长有50%的考核权。第十七条 凡综合考核绩效差，职工不良反应较大的人员，公司给予降职、调职、解聘处理。第六章 解职第十八条 公司员工解职分为“自然解职”“内部退养”“退休”“在职退岗”“辞职”“停职”“解聘”七种。第十九条 员工死亡为“自然解职”。“自然解职”按国家有关规定给予抚恤。第二十条 “内部退养”是指普通职工年龄在男55周岁，女50周岁，班长以上管理人员年龄男53周岁，女48周岁及以上者，身体有病经医疗机构鉴定和调查了解确实不能从事本职工作，需要在家疗养者，本人提出书面申请，公司批准后，退出工作岗位，回家休养。休养期间保留职工原工资待遇及福利，不享受各类奖金、劳保等待遇。第二十一条 员工退休，按社会统筹养老保险规定办理。第二十二条 “在职退岗”一是指普通职工在月度考核和年终考核中绩效成绩较差，不适宜从事原岗位工作，暂时又无合适岗位安排，需要退出工作岗位，在职等待另行安排工作；二是指班长以上管理人员在月度考核和年终考核中绩效较差，或年龄超过53周岁，不适宜从事原岗位工作，需要退出工作岗位，在职休养。凡“在职退岗”人员，退岗期间岗位工资降两级，奖金比照行政一般人员发放。第二十三条 员工在合同期内中途自请辞职者，必须提前30天以书面形式向公司递交辞职申请，否则按劳动合同法有关规定追究违约责任，暂停办理档案、统筹账户转移手续。第二十四条 员工在合同期内有下列情形之一者公司可以责令停职（一）因病超过国家规定的医疗期，仍无法上岗者；（二）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；（三）违犯公司制度规定，但认错态度较好且客观情节尚不宜直接解聘者。员工在停职期间，不享受工资及奖金、福利，自行缴纳各类保险费用。停职后如需复职，由公司经理办公会议决定。第二十五条 凡有下列情形之一者，公司可以解聘员工（一）违反劳动法或劳动合同法及劳动合同法实施条例有关规定，适用解除劳动合同条款；（二）无故连续旷工15天，一年内累计旷工达30天；（三）请长假假满不续假或不听从公司召回，经公司登报公告一周后仍不回公司报道。第七章 人事档案管理第二十六条 公司为所有员工建立人事档案，由总经理办公室劳资人员管理。第二十七条 档案材料由劳资人员负责收集整理，装订入档。第二十八条 查阅或借阅人事档案必须办理相关手续，由主任批准后方可借阅或查阅。第二十九条 因工作需要转递档案，必须办理相关手续，总经理批准后按档案转递方式进行转递。第八章 其它事宜第三十条 薪资管理办法，考勤管理办法专文制定。第三十一条 本制度与原公司人事管理制度不一致时，以本制度为准。第三十二条 本制度由经理办公会议解释，自经理办公会议通过起执行。 陕西府谷热电有限公司 二Ｏ一一年五月