电力安全工作规程培训考核系统

电力安全工作规程培训考核系统系统建设方案为落实国家电监会要求和中电联《关于贯彻执行国家标准《电力（业）安全工作规程》的通知》（中电联标准〔2012〕58号）文件精神，方便电力企业对电力（业）安全工作规程（简称“新安规”）的学习、培训和考核工作，武汉博晟安全技术有限公司组织有关电力安全法规研究人员逐条辨识新安规，编写考点，划分掌握程度（熟悉、掌握、了解），编写内容全面、分层次、分专业的试题库，开发电力（业）安全工作规程培训考核系统。 该系统考核模式新颖、试题内容全面、操作方式简单，实现了电力企业新安规“学习、训练、考试、竞赛”一体化管理，以考促学、以赛促学，可帮助电力企业员工理解并掌握新安规，提高全员安全知识和操作技能。系统功能系统采用“学—练—考—赛”的全新培训考核模式，对电力企业员工新安规的学练实施“积分管理”，实现培训考核全过程管理。学系统提供新安规条文、条文释义及辅助PPT学习材料，供员工系统学习，加深员工对安规条文的理解和掌握。练电力企业员工可根据实际需要在系统软件中灵活选择训练的内容、题型、难度和题量；系统软件可自动组卷、计分，实现单元测试和总体测试的模拟考试。考系统软件可同时满足网上考试和线下考试的要求。安全培训工程师可通过“考核管理”模块制定考核计划，设定不同专业、不同对象的考试知识点。 网上考试：系统根据参与考试员工可自动生成一套或多套试卷，实现网上考试、评分。 线下考试：系统可实现试卷自动生成、打印，模板规范、操作方便，能很好地满足现场集中培训的需要。赛系统软件采取“积分制管理”。根据员工网上学习、训练、模拟考试所获积分自动排名，形成良性的竞争机制。 电力企业也可通过系统组织各专业人员之间、专业之间的知识对抗赛，提高员工参与培训学习的积极性。系统特点新安规、新模式紧扣新安规，建立“学、练、考、赛”安规培训学习新模式，改善培训效果。题型多样、搭配灵活采用全客观题形式，设置关键字、知识点，方便组卷和网上答题。合理设置试题难度程序，可灵活调整试题难易比重。深度解析、易于理解解读条文，深度剖析新安规条文。多样化考核形式企业可采用“网上考试、线下考试、知识竞赛”等多种形式，了解员工对新安规的熟悉程度，以便组织考核。灵活的组织形式系统题库丰富，试题可根据不同专业（电气、热机、化学、燃运）、不同人员自动选题，方便电力企业分专业、部门组织安规考核，突显考核的针对性和灵活性。同样的新电力安规，不同的培训考核手段！借力安规系统，解决安规培训难题，领先一步达到预期效果！