新能源行业人才需求与发展环境报告

近日，一个来自就业领域的热搜颇具浪漫味道——“恋爱式找工作”。何为“恋爱式找工作”？求职者解释说，越来越“脱虚向实”、“追求长久”的求职标准，与年轻人找对象的要求不谋而合，求职“恋爱化”正在成为一股新潮。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，在严峻的就业形势面前，本届毕业生期望月薪较去年下降约6%，相对更加稳定的国有企业是应届生最期待的就业单位。　　要想实现务实、求稳的就业期望，个人能力需要到位，行业前景也应考虑，新能源、生物医疗、高技术制造等新兴产业在技术变革和政策的大力扶持下，正逢发展风口，无疑能够为求职者增添更多稳定筹码。这些新兴产业均存在不同程度的人才供需矛盾，以新能源产业为例，随着《2030年前碳达峰行动方案》的落地，新能源产业迎来广阔发展前景，人才需求大量释放，但人才供应却未跟上。据智联招聘近期发布的《新能源行业人才需求与发展环境报告》显示，2022年1月至5月，新能源行业招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%。　　新能源产业紧缺的人才主要有两种，一是高端研发人员和运维管理人员，二是交易销售和技术能力兼备的复合型人才，两类人才门槛均较高，特别是高级别岗位更渴求对口人才。