五大电力集团哪个管理最人性化？？？

不太熟悉其它电厂的情况 展开

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大唐的管理是这样的：各部门各自为政，各行一套，从不沟通与协调，只知道争功劳推责任。大唐本部的人自认为他们的能力、水平、素质像他们的收入一样比基层的人高得多，所以都很横，对下面指手画脚，吹胡子瞪眼，其实他们的水平、能力、素质不是一般的低。他们只会搞表面工程，比如一个部门推出一项管理制度，要下面执行，另一个部门说我们也不能不作为，也要表现一番，也搞了一套管理制度，其他部门仿效之，其实这些管理制度内容严重重叠。比如一个指标，安生部要上报，财务要上报，其他部门也要上报，为什么他们不能搞一个共享平台，谁需要的就从平台取，却要基层增加数倍的工作量。这些管理制度成型后就成了领导政绩，至于执行如何，效果如何，效益如何，鬼知道。 展开

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华能好么，感觉不出来呢！ 展开

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人性化问题待商榷。 展开

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你们都不知道吧，其实央企的工资是和国资委的考核有关的，工资分为A,B,C,...几项，你目标考核不行就拿的低。 展开

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华电的各个电厂 不管是管理 待遇等等的各个方面  其实感觉应该是最差的  待遇不高  然后有的厂领导为了扩大效益 能把工人的福利给吃掉  想想就可怕 展开

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都不行...................... 展开

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注：都不人性化。 展开

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赌东道赌东道赌东道的 展开

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