京ICP证080169号京ICP备09003304号-2京公网安备11010502034458号电子公告服务专项备案
广播电视节目制作经营许可证 (京) 字第13229号出版物经营许可证新出发京批字第直200384号人力资源服务许可证1101052014340号
Copyright © 2025 Bjx.com.cn All Rights Reserved.北京火山动力网络技术有限公司版权所有
致老用户的一封家书
各位北极星论坛的老用户们，时至今日北极星论坛已经陪伴了我们很多年，但是这并不是一封告别信，而是通知各位坛友，新的征程即将开始！
2024年1月1日后，原北极星论坛会关闭，退出历史的舞台。新的社区（北极星社区-电力环保能源论坛|技术交流|资料分享平台）即将开始！在2024年1月1日之前，原论坛只能浏览，无法进行回复/发帖等任何交互性行为。
新社区将传承老论坛的意志，以服务好所有用户为核心！在这里，您可以得到更好的用户体验，最新的行业资讯，以及丰厚的积分兑换礼品，
各位坛友，我们在这里等你！
我要发帖
下载北极星学社
:victory::):(:lol 展开
0回复 回复
:lol:lol:lol:lol:lol:lol:lol:lol 展开
0回复 回复
先确定生产模式，然后制定管理机构，最后定人。 展开
0回复 回复
看看。。。。。。。 展开
0回复 回复
好东西一定要下载 展开
0回复 回复
<blockquote>2067471 发表于 2016-5-29 11:53 /common/back.gif</br>一般都是开始大规模招聘，然后慢慢稳定了，</br>开始考核罚款，走一批人；</br>人员岗位优化，走一批人；</br></blockquote> :handshake 展开
0回复 回复
<blockquote>凭楼听馨 发表于 2015-4-20 09:42 /common/back.gif</br>先确定部门，然后才是人员</blockquote> 路过学习，楼主辛苦。 展开
0回复 回复
一般都是开始大规模招聘，然后慢慢稳定了，</br>开始考核罚款，走一批人；</br>人员岗位优化，走一批人；</br>降低工资待遇，走一批人；</br>加大劳动强度，走一批人；</br>人又不够了？接着涨工资招人！ 展开
0回复 回复
谢谢分享，参考一下 展开
0回复 回复
路过学习，楼主辛苦。 展开
0回复 回复