下载北极星学社1 沁北工资改革鼓励员工之间的无序竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争斗。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。 2. 规范工资鼓励员工追求高收入。如果员工的收入同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人工资提高，组织的效率反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，领导为了达成交易，可能会对关系户做出很多承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 3.员工可能为了追求高工资而损害企业的利益，工人也会对公司产生不信任。这种做法有违华能的宗旨，同时也会损害沁北的形象。 4.在单位中 ，工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为. 企业决策层在决定是否采纳拉大工资差距时，应该问的问题是：工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的能动性?只要方案合适，工资改革确实能给企业带来好处
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社会马上要乱勒！ 展开
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发展没有明确的思路，没有长远的计划，朝令夕改，前途一片黯淡！ 展开
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领导下班很少归家，还有饭局应酬，他们要为祖国喝茅台，深入裙中，虽家有娇妻，基本不用 展开
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民生艰难望星空。</br> 魑魅魍魉今犹在，</br> 羞言工同酬不同。</br> 红头文件松又紧，</br> 海市蜃楼终是空。</br> 权将冷眼看螃蟹，</br> 何日上桌何日红。 展开
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开展了“与一线职工唠家常”活动，干部能深入到我们职工生产一线、家庭，与我们和家属一对一、面对面地进行促膝谈心，针对我们职工、家属关心的热点和难点问题耐心解答，倾听我们的心声，体察我们的工作条件和生活情况，了解我们的意见和愿望，帮助解决生产和生活中的实际问题和困难，生产生活条件得到了很大的改善，我们的心气顺了、条件好了，干劲更足了。</br> 展开
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只要我们能想到的领域、只要我们生活中能遇到的事情，有几个不存在潜规则和层层黑幕呢？无耻之神已经在这片东方大地上织起了一面天罗地网，没有谁能逃得出去，也没有谁能独善其身。 展开
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遍地是毒瘤，毒瘤连一片，割一个毒瘤一片跟着流血，所以就不割了。 展开
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皇帝还有三宫六院，我有两三个相好算什么？”——语出张二江。湖北省天门市原市委书记张二江，骄奢淫逸，到外地出差的时候，他经常吩咐身边的工作人员“到街上转转，有好的就带回来”。而在“落马”之后，他为自己辩解，“皇帝还有三宫六院，我有两三个相对算什么。”如此道德败坏的官员，真是不知何为羞耻。</br></br> “拒收贿赂怕伤害县民营企业家的自尊心。”——语出张畅钰。甘肃省庆城县原县委书记张畅钰，对自己受贿行为这样辩称：“他在我办公室里，谈完事后放下5万元就走，如果我追出去拒收，很有可能伤害了我们县民营企业家的自尊心，万一导致项目夭折，我岂不是成了人民的罪人。”可是，收受了贿赂的张书记岂不更加成为了罪人？ 展开
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不设监票，没有唱票，投票无效！这是国务院规定的！ 展开
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失去制约、监督的公权力很是可怕 展开
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