下载北极星学社1 沁北工资改革鼓励员工之间的无序竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争斗。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。 2. 规范工资鼓励员工追求高收入。如果员工的收入同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人工资提高，组织的效率反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，领导为了达成交易，可能会对关系户做出很多承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 3.员工可能为了追求高工资而损害企业的利益，工人也会对公司产生不信任。这种做法有违华能的宗旨，同时也会损害沁北的形象。 4.在单位中 ，工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为. 企业决策层在决定是否采纳拉大工资差距时，应该问的问题是：工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的能动性?只要方案合适，工资改革确实能给企业带来好处
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顶起来，让领导们都看看。 展开
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要与时俱进嘛，时代不同了，说的话也不同了 展开
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上者有政策，下游对策。主要是领导口中的“王八蛋”太多了。他制定的政策，很多还得靠王八蛋去执行，肯定在执行过程中会有偏差，伤了群众的利益。 展开
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社会上，不创造价值，一门心思分财富，配财富的人群多多，或者 人不多权过大。都是生产力发展的绊脚石 展开
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不稀奇，有权不用，过期作废 展开
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第一领导人难辞其咎，他的滥用职权，不仅使基层群众受到伤害，，就是要上访中央。所以什么事，都不要过火了，自以为是也会吃大亏的 展开
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我总结了一句话：其实很黑、很肮脏、很腐败、很没有道理可讲！！哎----可怜的工人阶级弟兄！！ 展开
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沁北有培训中心楼吗？大连，和阳逻有，沁北仿真机不是专工岗位吗？疑惑！ 展开
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沁北仿真机专工技术含量应该超过信息中心吧，原来的版本是他们岗位和安全专工，节能专工一样，可惜啊，就是在法律面前的时候,人人才是平等的,离开法律面前就还是原来那样</br></br>了.您说的是在工资方面,那怎么还说----法律面前人人平等呢?</br></br>就像是我们常说的那句话,</br></br>进了澡堂子,脱光了人人都一样.</br></br>可问题的关键就在这里,只有在澡堂子的时候,人人才一样,</br></br>出了澡堂子,该是什么样还是什么样.</br></br>因为人不可能天天24小时都泡在那里面吧.</br></br>就这两个事情,你怎么说????????????????????????</br></br>------当大多数人都不能掌控自己的命运的时候,</br></br>你还指望什么奇迹会出现么 展开
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石2有仿真机楼，仿真机专工待遇和机炉电专工一样，李总在职代会说注重仿真机培训，现实是仿真机已经破烂的几个月不能上了，工人只能在现场培训，势必影响生产，何况仿真机专工是给值长，副值长，主值培训考试定岗位的，沁北的仿真机岗位很低啊！还不 是管理岗位 展开
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