下载北极星学社1 沁北工资改革鼓励员工之间的无序竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争斗。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。 2. 规范工资鼓励员工追求高收入。如果员工的收入同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人工资提高，组织的效率反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，领导为了达成交易，可能会对关系户做出很多承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 3.员工可能为了追求高工资而损害企业的利益，工人也会对公司产生不信任。这种做法有违华能的宗旨，同时也会损害沁北的形象。 4.在单位中 ，工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为. 企业决策层在决定是否采纳拉大工资差距时，应该问的问题是：工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的能动性?只要方案合适，工资改革确实能给企业带来好处
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这是怎样的世界呢？夜正长，路也正长。我不如忘却吧，不说也好罢。但我其实在内心知道，即使不是我，将来总会有我的后代们，会记起那三位被带往天堂的沁北农民工。 展开
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我们刚刚步入社会，就被卷进史无前例的风云。老丁的一句梦呓，夺去了我们的青春。恶魔的几声狞笑，折磨着我们的灵魂。寒侵、暑袭、赤贫伴随着我们寂寞的晨昏。白眼、横眉、困惑摧残着我们幼稚的身心。我们在人生的沼泽里挣扎，我们在绿色的地狱里呻吟。黑夜啊，你何时消失？春光啊，你何日降临？— 展开
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希望干部真正把中央八项规定落到实处，加强对干部的思想教育，完善监督制度，从源头上警示，从制度上规范，从监管上下功夫，坚决杜绝干部做为“面子”而失“里子”的事，树立广大领导干部廉洁勤俭的形象，提高公信力。 展开
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想要了解到真正的现状，必须下到基层来，基层才是关乎安全的第一现场，可以了解一下工人的生活疾苦，到去听领导做虚假汇报是没有用的，可以向社会公开一个信箱，估计不少领导又要被了，工人越是责任重的，工资待遇不怎么样，倒是领导干部职务越高工作越清闲，工资越高，这样的分配体制滋生了，不能合理安排岗位，就连值长工作都是靠关系，花钱买来的。工人辛苦没人体谅，还想着各种各样的违章为借口把没到手的奖金扣走，工人没有工作的热情和积极性，长此以往，对工作都是得过且过的态度，安全难以保证，不管提多大的口号，个人需求永远是第一的，马斯洛的5个基本需求充分证明了这一点 展开
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什么地方就怕小人得志，劣币驱逐良币，这样的企业会人心涣散的！ 展开
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你们用我们的血汗钱，装修豪华的办公室，用我们的血汗钱购买很多高级小轿车，你们在单位开的食堂，物美价廉，可惜是给你们这些坐在办公室人员吃的，一些职工却不能进去吃，你们是在吃我们的，用我们的呀！ 展开
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曾经执着的为厂奋斗理想，在现实面前那么脆弱不堪。 展开
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被一群贪婪的蠢猪折腾成什么样了。 展开
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没办法！谁让你们宣誓的时候说“为革命事业奋斗终身”的？既然如此，那就继续为他们奋斗吧、为他们粉饰太平吧，说你几岗就几岗吧！服从组织安排吧！群众的眼睛雪亮没用的，只要一纸通报“屁谣”，你眼睛再雪亮，说你造谣就是造谣，说你是不明真相的群众你就是不明真相的群众。 展开
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什么都有假的.是领导的责任.还是体制的问题..无语 展开
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