下载北极星学社1 沁北工资改革鼓励员工之间的无序竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息，保守经验，甚至可能会争斗。对那些一定需要团队合作才能有好的产出的企业，这种方法就不适用。 2. 规范工资鼓励员工追求高收入。如果员工的收入同组织(部门、公司)的利益不一致，就可能发生个人工资提高，组织的效率反而降低的情况，这时候这种方法就失去了价值。例如，领导为了达成交易，可能会对关系户做出很多承诺，公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。 3.员工可能为了追求高工资而损害企业的利益，工人也会对公司产生不信任。这种做法有违华能的宗旨，同时也会损害沁北的形象。 4.在单位中 ，工资是由单位领导发放，而还会使单位领导的权力更大，从而很可能导致单位领导更为严重的腐败行为. 企业决策层在决定是否采纳拉大工资差距时，应该问的问题是：工资制度是否有违组织的宗旨?是否有利于实现企业的战略目标?是否能提高企业的能动性?只要方案合适，工资改革确实能给企业带来好处
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可见一切为了钱，就可以损害劳动者的一切利益，而且打着一切为了劳动者的旗号。见多了这种某些人贯用的技俩。奇怪的是：为什么生产主任和人劳主任工资一样多？为什么脱硫不招人？为什么不排5班？明摆着节约人工成本可以获取更大的利润。 展开
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让世人嗤之以鼻的事太多了，数也数不清。精英们学习考察，外单位实施的是什么政策吗？而沁北为何什么都想勤捞致富呢？？“职代会”主题是什么加紧提高工人收入水平，听着很好，其实狗屁不如！在私有制的天下，利益集团称霸的天下，在领导垄断工人经济情况下，工资的支出几乎全到他们手里去了，这无疑是加重了对人民的掠夺与剥削，又富了他们。这样的“会”说轻了是走过场会，说重了纯粹是破费人民血汗的会。是进行特色理论教育的会，代表们肩负着官僚们的重托而没有肩负人民的重托，不是吗？ 展开
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成熟的单位深谙是非观的复杂性和重要性，因此，当他们在大是大非面前存有颇感困惑不解、涉及重大决策举棋不定的时候，往往借助民意、倾听民声甚至动用全民公决来加以取舍，而对于事关公共利益和一些民生问题，以组织听证的方式选择“是”与“非”。相比之下，我们的一些重大决策，是非曲直，往往仅凭个别领导拍脑袋或经既得利益专家出点子裁定，其可行性，可想而知。不过如今一些名目繁多的人为导演的“职代会”，是纯粹糊弄老百姓的，与真正的职代会根本是两码事。 展开
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